Сведения об образовательной организации
Новости

Новости

Кадры решают все. Семинар – совещание с руководителями кадровых служб прошел в Пятигорске

05 марта2018
Кадры решают все.  Семинар – совещание с руководителями кадровых служб прошел в Пятигорске

«Для всех, кто хочет  работать и добиться успехов – Россия всегда будет страной возможностей»  - из Послания  Президента Владимира Путина  Федеральному собранию  1 марта 2018г.

По инициативе Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС  при поддержке Аппарата Полномочного Представителя Президента РФ в СКФО  в Пятигорске  прошел семинар – совещание  на тему: «Формирование и организация работы с региональным и муниципальным резервом управленческих кадров в регионах Северо-Кавказского  федерального округа». В мероприятии приняли участие начальник Департамента по реализации общественных проектов Аппарата Полномочного представителя  Президента РФ в СКФО  Ибрагим Гобеев, декан факультета оценки и развития управленческих кадров  РАНХиГС  Илья Шебураков, член Общественной палаты Российской Федерации, директор Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС Азамат Тлисов, заместитель директора Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС, профессор Наталья Киселева, заведующий кафедрой государственного, муниципального управления и права Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС Екатерина Агеева, руководители кадровых служб органов публичной власти субъектов.

«Без  кадровой политики, которая  должна строиться  на системной  основе -  невозможно построение  карьерной траектории» - подчеркнул, открывая семинар, начальник Департамента по реализации общественных проектов Аппарата Полномочного представителя  Президента РФ в СКФО Ибрагим Гобеев. «Стратегическим приоритетом в работе с кадрами должна стать постоянная системная совместная деятельность органов публичной власти, образовательных учреждений и каждого государственного служащего». 

О системе  работы с резервом   управленческих кадров  рассказал декан факультета оценки и развития управленческих кадров РАНХиГС Илья Шебураков:  «Интерес к теме усовершенствования кадровой политики  высок, и  необходимо  подойти к этой работе   комплексно  и системно, вывести  эту работу на  новый качественный уровень.  На федеральном, региональном, муниципальном уровнях  в целом наработан значительный опыт  работы с резервом. Сегодня важно оценить управленческую готовность участников резерва для замещения должностей в регионах и муниципалитетах».

В 2017 году  общая концепция резерва управленческих кадров  была апробирована в нескольких субъектах  - Калининградской, Воронежской, Астраханской областях.  Оценку компетенцийпрошли руководители органов исполнительной власти,  государственные служащие, сотрудники государственных корпорацийбанковского сектора, представители бизнеса.

«Участники управленческих резервов должны быть постоянно задействованы в организации, совершенствования управленческих процессов. Наиболее востребовано участие коллег в проектном управлении, где можно проявить творческие способности»- заметил Илья Шебураков.

Концепция включает несколько этапов: планирование работы, определение потребности  в резерве и наличия  целевых должностей,оценка личностно-профессиональных  компетенций кандидатов в резерв управленческих кадров,подготовка и использование резерва,оценка эффективности работы с резервом.

По мнению,  Ильи Шебуракова,  в настоящий момент есть необходимость  подготовки экспертов, осуществляющих оценку компетенций служащих для включения в резерв. В РАНХиГС  будет создан  сетевой оценочного центр для работы кадровый резерв и резервом управленческих кадров. Система оценки формируется в масштабах всей страны с едиными методологическими подходами и требованиями. В оценке важно - не отсеивать худших, а выбирать лучших, - считает эксперт.

Азамат Тлисов, член Общественной палаты РФ, директор Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС  отметил:   «Нам предстоит усилить работу с кадрами. Ответственность за это  будет разделена  между  органом исполнительной власти,  служащим и  ВУЗом,  который будет осуществлять  такую работу.  Очень важно,  чтобы  подготовка кадров  соответствовала  всем современным требованиям, а чиновники  имели комплексное видение развития  госсектора.  Эта работа  должна строиться на основании  нормативной правовой базы, включая Указы Президента РФ «Об основных направлениях совершенствования  государственного управления» и «Об основных направлениях  развития  государственной  гражданской службы».

Также Азамат Тлисов подчеркнул целесообразность проведения конкурса «Лучшие кадровые технологии субъектов СКФО».

Далее перед участниками семинара выступили: 

Екатерина Агеева, зав.кафедрой государственного, муниципального управления и праваСеверо-Кавказского института-филиала РАНХиГС, которая акцентировала внимание  присутствующих  на задачах, стоящих в 2018 году по реализации  концепции  формирования резерва управленческих кадров  и внедрении показателей эффективности деятельности кадровых служб по работе с персоналом, кадровым резервом и в вопросах профессионального развития государственных служащих.

Наталья Киселева, заместитель директора Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС, обратила внимание участников  совещанияна новеллы концепции кадрового обеспечения  государственного управления, Ключевым предложением концепции выступает увязка стратегических целей развития региона, государственных органов власти с требованиями к личностно-профессиональным качествам государственных служащих. Одной из целей концепции выступает обеспечение эффективной работы управленцев по конкретным показателям.

Актуальность семинара-совещания обусловлена необходимостью решения стратегических задач кадрового обеспечения системы государственного и муниципального управления регионов СКФО, проведения разъяснительной работы по вопросам применения общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в РФ.

Энвер Арпатлы, заместитель председателя Правительства КЧР 

- «Без квалифицированного отбора, решение  поставленных задач – невозможно. Выявлять лучшие кадры, заниматься  их обучением  и двигаться вперед – это  приоритетная задача».

Беслан Цечоев, мэр г. Магас  (республика Ингушетия)

- «Для реализации любых проектов, для  развития города необходим  лучший  кадровый состав.  Сегодняшний семинар  - отличная площадка  для обмена  практиками других регионов, а для нас  возможность поделиться    своим опытом.  Кадровый потенциал в Магасе есть».

Участники семинара-совещания поддержали важность возвращения такой формы профессионального развития, как стажировки, а также указали на целесообразность проведения обучения сотрудников кадровых служб новым кадровым технологиям.

По итогам обсуждения было принято решение о создании Северокавказского сетевого оценочного центра компетенций, который объединит профессиональные кадры образовательных учреждений и органов публичной власти для реализации задач, поставленных Президентом РФ по развитию кадрового потенциала каждого региона. В ходе совещания был разработан план-график взаимодействия органов власти и РАНХиГС по реализации концепции кадрового обеспечения государственного управления и общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в РФ.

IMG 6229 min

<iframe width="640" height="360"

Контакты

ПРИЕМНАЯ ДИРЕКТОРА
357500, г. Пятигорск,
ул. Московская, д. 51

Телефон:
+7 8793 32-81-87
                    +7 8793 32-82-06

E-mail:director@ski.ranepa.ru
ПРЕСС-СЛУЖБА
357500, г. Пятигорск,
ул. Дунаевского, д. 5

Телефон:
+7 8793 33-07-29


E-mail:press@ski.ranepa.ruНаписать

ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ
357500, г. Пятигорск,
ул. Дунаевского, д. 5

Телефон:+7 8793 33-07-29
E-mail:priem@ski.ranepa.ru

Президентская академия - лидирующий вуз России!